問 想咨(zi)詢一下大家，用人(ren)單(dan)位(wei)提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知勞動者可以(yi)解除合同么？

答 有下(xia)列情形之一的(de)，用人(ren)(ren)單位提前(qian)三十日(ri)以(yi)書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)或(huo)者(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工(gong)資(zi)后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同： 1.勞(lao)動(dong)者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人(ren)(ren)單位另行(xing)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)； 2.勞(lao)動(dong)者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)； 3.勞(lao)動(dong)合同訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行(xing)，經(jing)用人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商，未能(neng)就變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同內容達成協(xie)議的(de)。