問(wen) 想(xiang)咨詢一下(xia)大家，用人單位提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知勞動(dong)者可以解除合同么？

答 有下列情形之一(yi)的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)提前三十(shi)日以書面形式通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人(ren)或(huo)者額外(wai)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者一(yi)個(ge)月工資后，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同： 1.勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者患病或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)滿后不(bu)能從事原(yuan)工作(zuo)，也不(bu)能從事由(you)用人(ren)單位(wei)另行(xing)安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)； 2.勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或(huo)者調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)的(de)(de)； 3.勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同訂立時所依據的(de)(de)客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同無法(fa)履行(xing)，經用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商，未能就(jiu)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同內容達成協議的(de)(de)。