問 想咨(zi)詢(xun)一(yi)下大家(jia)，用人單位(wei)提前三(san)十日以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)勞動者可以解除(chu)合同么？

答 有下列情形之一的(de)，用(yong)人(ren)單位提(ti)前(qian)三(san)十日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)額外支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一個月工資后(hou)，可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)： 1.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期(qi)滿(man)后(hou)不(bu)(bu)能從事原(yuan)工作，也不(bu)(bu)能從事由用(yong)人(ren)單位另行安排的(de)工作的(de)； 2.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能勝任(ren)工作，經(jing)(jing)過培(pei)訓或者(zhe)調整工作崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任(ren)工作的(de)； 3.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)(jing)用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內容達成協議的(de)。