用人單位有哪些情形之一的,勞動者可以解除勞動合同?
問 想咨詢一(yi)下大家(jia),用人單(dan)位有哪些情(qing)形之一(yi)的(de),勞動者可(ke)以解除勞動合(he)同?
答 1. 未按(an)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)(de)(de); 2. 未及時足額(e)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de); 3. 未依法為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保(bao)險費的(de)(de)(de); 4. 用人(ren)單位的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度違反法律(lv)、法規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding),損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)(de)(de); 5. 因(yin)本法第二十六條第一款規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)情(qing)(qing)形致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)(de)(de); 6. 法律(lv)、行政法規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)其他情(qing)(qing)形。