問 我是公司的一(yi)名人力助(zhu)理，我發現(xian)公司有員工學歷造假，請(qing)問能解(jie)除勞(lao)動合同嗎？

答(da) 《勞動合同(tong)法(fa)》第26條第1款第（1）項規定(ding)，“以(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使對(dui)方在(zai)違背真實(shi)意思的(de)情況下(xia)訂立或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)變更勞動合同(tong)的(de)，勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)(xiao)(xiao)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)部分無(wu)效(xiao)(xiao)(xiao)。”因此，如果(guo)當事人(ren)(ren)履行告(gao)知義務有(you)瑕疵，相對(dui)方式有(you)權(quan)利主張(zhang)勞動合同(tong)無(wu)效(xiao)(xiao)(xiao)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)部分無(wu)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)。