問(wen) 我馬(ma)上就要進入職(zhi)場了，請(qing)問用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)直接(jie)簽訂試用(yong)期合同的做法是(shi)否合法？

答(da) 根據《勞動合(he)(he)(he)同法》相關規定，試用(yong)期(qi)(qi)包含在勞動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)內。勞動合(he)(he)(he)同僅(jin)約(yue)定試用(yong)期(qi)(qi)的，試用(yong)期(qi)(qi)不成立(li)，該期(qi)(qi)限(xian)為勞動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)。據此規定，用(yong)人單位與勞動者約(yue)定試用(yong)期(qi)(qi)條款(kuan)的前提首先(xian)是同時(shi)約(yue)定了(le)長(chang)于試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)的勞動合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)。