問 我想問一下，和員工面談(tan)的(de)時候以(yi)什么方式結束(shu)過(guo)程呢？有經(jing)驗的(de)朋友(you)說一下吧！

答(da) 面談結束時(shi)(shi)，面談雙方(fang)應對績(ji)效(xiao)的改進達成基本(ben)共識，主管應該讓(rang)(rang)下(xia)屬樹立起進一步把工作做好(hao)的信心。同時(shi)(shi)，要讓(rang)(rang)下(xia)屬感(gan)覺到這(zhe)是一次非常難得(de)的溝通，使他從(cong)主管那里(li)得(de)到了(le)很多指導性的建議。比(bi)如(ru)，可以充滿熱(re)情(qing)地(di)和(he)員工握(wo)手并真誠地(di)說，“如(ru)果在工作中(zhong)遇到麻煩和(he)問題我會(hui)盡(jin)力給予支(zhi)持，相信你會(hui)取得(de)更好(hao)的成績(ji)。”