問 員工已經與(yu)(yu)原單(dan)位(wei)解除勞動(dong)關系(xi)，與(yu)(yu)新公司建立了事實上的(de)勞動(dong)關系(xi)，簽(qian)訂勞務(wu)合同將(jiang)會面(mian)臨(lin)法律風(feng)險？

答 員(yuan)工已(yi)經(jing)與原單位解除勞動(dong)關系(xi)，與新公司(si)(si)建立了事(shi)實上(shang)的勞動(dong)關系(xi)，簽(qian)訂勞務合(he)(he)同將(jiang)會面臨法(fa)律風險(xian)。日(ri)后若因(yin)勞動(dong)糾紛提起(qi)勞動(dong)仲裁，該(gai)份勞務合(he)(he)同將(jiang)會因(yin)員(yuan)工與公司(si)(si)之間存(cun)在事(shi)實上(shang)的勞動(dong)關系(xi)而(er)被判為無(wu)效，屆時公司(si)(si)仍需為員(yuan)工補(bu)繳社保，對公司(si)(si)而(er)言(yan)可能(neng)因(yin)漏(lou)繳社保面臨行(xing)政處罰。建議簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)同，避免法(fa)律風險(xian)。