問 員(yuan)工已經(jing)與(yu)原單位解除勞動關系，與(yu)新公司建(jian)立了事(shi)實上的勞動關系，簽(qian)訂勞務合(he)同將會面臨法律風險？

答(da) 員工(gong)已經(jing)與(yu)(yu)原單(dan)位解除勞(lao)(lao)動(dong)關系，與(yu)(yu)新公(gong)司(si)建立了事(shi)實(shi)上的勞(lao)(lao)動(dong)關系，簽(qian)訂勞(lao)(lao)務(wu)合同將會面臨法律風險。日后若(ruo)因勞(lao)(lao)動(dong)糾紛提起勞(lao)(lao)動(dong)仲裁，該(gai)份勞(lao)(lao)務(wu)合同將會因員工(gong)與(yu)(yu)公(gong)司(si)之間存在事(shi)實(shi)上的勞(lao)(lao)動(dong)關系而(er)被判為無(wu)效，屆時公(gong)司(si)仍需為員工(gong)補繳(jiao)社(she)(she)保，對公(gong)司(si)而(er)言可(ke)能因漏(lou)繳(jiao)社(she)(she)保面臨行政處(chu)罰。建議簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同，避(bi)免(mian)法律風險。