問 我正(zheng)制作簡(jian)歷(li)，想把自己的(de)業績制作在里面，可有些工(gong)作業績無(wu)法(fa)在簡(jian)歷(li)中表(biao)述出來怎么辦(ban)呢？

答 首(shou)先要用(yong)關鍵(jian)(jian)詞(ci)說(shuo)話，關鍵(jian)(jian)詞(ci)可(ke)以從企(qi)業發布的(de)(de)(de)(de)(de)職位(wei)招(zhao)聘信息中(zhong)獲(huo)得。而某些職位(wei)有(you)特(te)定的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)(jian)詞(ci)，如銷(xiao)售(shou)職位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)(jian)詞(ci)有(you)“營銷(xiao)意識”、“加(jia)快”等。另外(wai)，還要在工作經驗(yan)上呈現細節，展現自己解決(jue)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)能力。例如，一(yi)位(wei)候選(xuan)人在工作經驗(yan)部(bu)分寫上“在分析(xi)客戶需(xu)(xu)(xu)求(qiu)上有(you)過(guo)案例”，雖然(ran)在這(zhe)項工作經歷(li)中(zhong)，候選(xuan)人并(bing)無(wu)特(te)別(bie)顯著的(de)(de)(de)(de)(de)成績，但(dan)是可(ke)以把工作過(guo)程中(zhong)實現目標的(de)(de)(de)(de)(de)方法寫出來；如果把這(zhe)一(yi)經歷(li)改成“創(chuang)造和(he)實施了一(yi)種(zhong)全面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)評估機制，來協助對服務(wu)和(he)員工預測的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)”，HR可(ke)能就會對候選(xuan)人另眼(yan)相看了。