問 我正(zheng)制作(zuo)簡歷，想把自(zi)己的業績(ji)制作(zuo)在里面，可有些工作(zuo)業績(ji)無法(fa)在簡歷中表(biao)述出來怎(zen)么(me)辦呢(ni)？

答 首(shou)先要用關(guan)鍵詞(ci)說話，關(guan)鍵詞(ci)可(ke)(ke)以(yi)從企業(ye)發(fa)布(bu)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位招聘(pin)信息中獲得。而(er)某些職(zhi)(zhi)位有(you)特定的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞(ci)，如銷售職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞(ci)有(you)“營銷意識”、“加快”等。另外，還(huan)要在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗上(shang)呈現細節，展現自己解決問題的(de)(de)(de)能(neng)力。例(li)如，一位候選(xuan)人(ren)在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)經驗部(bu)分(fen)寫上(shang)“在(zai)分(fen)析客(ke)戶需求上(shang)有(you)過(guo)案例(li)”，雖然在(zai)這(zhe)項(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)經歷中，候選(xuan)人(ren)并無特別顯著(zhu)的(de)(de)(de)成績，但是可(ke)(ke)以(yi)把(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)過(guo)程中實現目(mu)標的(de)(de)(de)方法寫出(chu)來；如果把(ba)這(zhe)一經歷改成“創造和(he)實施了(le)一種全面的(de)(de)(de)需求評估(gu)機制，來協助(zhu)對(dui)服務(wu)和(he)員工(gong)預測(ce)的(de)(de)(de)需求”，HR可(ke)(ke)能(neng)就會對(dui)候選(xuan)人(ren)另眼相看了(le)。