問 勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)是勞(lao)(lao)動者與用工單位(wei)之間確立勞(lao)(lao)動關系，明(ming)確雙方權利和(he)義務的(de)協議(yi)。那么勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)解除(chu)的(de)手續是如何的(de)？

答 首先(xian)按勞動(dong)法規定的時(shi)間(jian)與要求，提前(qian)給(gei)用人單位(wei)發出書面(mian)解(jie)約(yue)通知。如(ru)正常(chang)情況下，勞動(dong)者提前(qian)解(jie)除勞動(dong)合同，應提前(qian)三十天書面(mian)通知用人單位(wei)。其(qi)次進行工作(zuo)、業務交接(jie)，清理債(zhai)權債(zhai)務關系。對于用人單位(wei)來說，除提前(qian)解(jie)約(yue)也需提前(qian)三十天通知外。