問 我是個職場新人，想咨詢一下(xia)大(da)家，試用期不合格能否延長試用期？

答 《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第十九條規定了試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)上(shang)限，即(ji)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)限三(san)個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超過一(yi)個(ge)月(yue)(yue)；勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)限一(yi)年以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超過二個(ge)月(yue)(yue)；三(san)年以(yi)上(shang)固定期(qi)限和無固定期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得超過六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。 如果勞(lao)動者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)達不(bu)到用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)(de)要求，用(yong)(yong)人單(dan)位可(ke)根據(ju)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法第三(san)十九條之規定以(yi)勞(lao)動者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件為由解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，但不(bu)得延長(chang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，用(yong)(yong)人單(dan)位延長(chang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)，屬于違法約定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，需(xu)承擔相應的(de)(de)法律后果。