問(wen) 我們是一家新創(chuang)辦的公司，想咨詢一下(xia)，公司在(zai)哪些情況下(xia)解除合同(tong)需要支付違約金啊？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第40條規定：在(zai)以(yi)下(xia)三種情形下(xia)，用人(ren)(ren)單(dan)位向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，應支付經濟補(bu)償金：（1）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事由(you)用人(ren)(ren)單(dan)位另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；（2）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)；（3）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經用人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容(rong)達成協議的(de)。