問 現實中不乏勞動(dong)者是孕(yun)婦的情況(kuang)，那么如果孕(yun)婦勞動(dong)合同(tong)到期怎么辦？

答(da) 《勞動(dong)法》在關于解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)規定中，對“三期(qi)(qi)”(孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi))內(nei)的(de)女職(zhi)工給予了特殊保護(hu)，即：對“三期(qi)(qi)”內(nei)的(de)女工，企業不(bu)得在女工無主觀過錯的(de)情(qing)況下，與其解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同。綜上，孕(yun)婦合(he)(he)同到期(qi)(qi)，公司是不(bu)可以終止勞動(dong)合(he)(he)同。