問 我現在(zai)(zai)在(zai)(zai)公司屬(shu)于試用期員工，想咨詢一下，在(zai)(zai)試用期未簽(qian)合同的(de)怎么(me)辦啊？

答 根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》第19條的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)：“試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同期(qi)(qi)限內。”其實，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在事實上雇用(yong)(yong)員工時就產生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，就應(ying)當與試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同，并按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)限。 　　如果用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)法(fa)(fa)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)，那(nei)么應(ying)當按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)第83條的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)承擔法(fa)(fa)律責任：即用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)法(fa)(fa)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行政部門責令改正;違(wei)法(fa)(fa)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)已(yi)經履(lv)行的(de)(de)(de)(de)，由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿月工資為標準，按已(yi)經履(lv)行的(de)(de)(de)(de)超過法(fa)(fa)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)間向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付賠償金。如果沒有訂(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同，也要依(yi)據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)(fa)和實施條例的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)來辦理。