問 我(wo)馬上就要進入職場了，現在想咨(zi)詢一(yi)下(xia)，請問違(wei)法約定(ding)試(shi)用期需要承擔哪些(xie)法律責任？

答 首先單(dan)位(wei)違(wei)反《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)法》規定(ding)(ding)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)政部門對于其(qi)尚未履行(xing)的(de)(de)(de)情況(kuang)責令限期(qi)改正。其(qi)次違(wei)法約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)試(shi)用期(qi)已經履行(xing)的(de)(de)(de)，由(you)單(dan)位(wei)以員工(gong)試(shi)用期(qi)滿月工(gong)資為標準(zhun)，按(an)照已經履行(xing)的(de)(de)(de)超(chao)過法定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)期(qi)間向勞(lao)(lao)(lao)動者支(zhi)(zhi)付賠償金(jin)，即使單(dan)位(wei)沒有(you)降(jiang)低員工(gong)在試(shi)用期(qi)期(qi)間的(de)(de)(de)工(gong)資待遇，仍會因違(wei)法約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)行(xing)為向員工(gong)支(zhi)(zhi)付賠償金(jin)。