問(wen) 我馬(ma)上就要進入職場了，現在(zai)想咨詢一下，請(qing)問(wen)違法約定試用期需要承擔哪(na)些法律責任(ren)？

答 首(shou)先(xian)單位(wei)違反《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)(ding)與勞(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)試用期的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門對于其尚未履(lv)行的(de)(de)情況責令限(xian)期改正。其次違法約定(ding)(ding)的(de)(de)試用期已(yi)經履(lv)行的(de)(de)，由單位(wei)以員工試用期滿月工資(zi)為(wei)標準，按照已(yi)經履(lv)行的(de)(de)超(chao)過法定(ding)(ding)試用期的(de)(de)期間向勞(lao)動(dong)者支付賠償(chang)金(jin)，即使單位(wei)沒有降低(di)員工在試用期期間的(de)(de)工資(zi)待遇，仍(reng)會因違法約定(ding)(ding)的(de)(de)行為(wei)向員工支付賠償(chang)金(jin)。