問 工作年限久(jiu)了，很(hen)多小(xiao)伙伴會產生跳槽的(de)念頭(tou)，那么跳槽應該遵(zun)守的(de)步驟都有哪(na)些(xie)？

答 首先對(dui)自(zi)己進(jin)行(xing)合(he)理(li)的(de)職(zhi)業定位，盤(pan)點自(zi)身(shen)的(de)核(he)心競爭力。其(qi)次(ci)對(dui)自(zi)己進(jin)行(xing)合(he)理(li)的(de)身(shen)價評估(gu)，確(que)定正確(que)的(de)目(mu)標(biao)公(gong)司，職(zhi)業的(de)發展是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)系統前進(jin)的(de)過程(cheng)，在這樣的(de)系統之(zhi)下，要想奪得(de)高職(zhi)高薪就需要有一(yi)(yi)(yi)個(ge)系統的(de)計(ji)劃準(zhun)備。從(cong)自(zi)身(shen)以及市場，企業進(jin)行(xing)全方位的(de)分析(xi)，面對(dui)目(mu)標(biao)，一(yi)(yi)(yi)步步靠(kao)近，則(ze)成功不(bu)會遙遠。