問 用人(ren)單位想要在(zai)辭退試用期的員工(gong)應具備哪些條(tiao)件？知道的說一(yi)下(xia)吧，謝謝！

答 按照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》的(de)(de)(de)(de)有關規定，在(zai)試用期內，只有當勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)具有下(xia)述(shu)(shu)法(fa)定情(qing)形(xing)之一(yi)時，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)才(cai)可以辭退勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)： (1)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)試用期間被證明不(bu)(bu)符合(he)錄用條件(jian)的(de)(de)(de)(de)； (2)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)嚴(yan)重違(wei)反(fan)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)規章制度(du)的(de)(de)(de)(de)； (3)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，給用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重大損害的(de)(de)(de)(de)； (4)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同時與其他(ta)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任務造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響(xiang)，或者(zhe)(zhe)(zhe)經用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒不(bu)(bu)改正的(de)(de)(de)(de)； (5)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)以欺詐、脅(xie)迫的(de)(de)(de)(de)手段(duan)或者(zhe)(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)在(zai)違(wei)背真實意思的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)； (6)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)被依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)； (7)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定的(de)(de)(de)(de)醫療期滿后不(bu)(bu)能從事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)能從事(shi)由(you)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)另行安(an)排工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)； (8)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)。除上述(shu)(shu)情(qing)形(xing)外，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)得在(zai)試用期內解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。