問 勞(lao)動合同是勞(lao)動者(zhe)與用工(gong)單位(wei)之(zhi)間確立勞(lao)動關系(xi)，明確雙方權利和義務的協(xie)議(yi)。那么(me)勞(lao)動合同解(jie)除的手續是如何的？

答 首(shou)先按勞(lao)(lao)動(dong)法規定的時間(jian)與(yu)要求，提(ti)前(qian)給用人單(dan)位發出(chu)書(shu)面(mian)解約通知(zhi)(zhi)。如正常情(qing)況下，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)前(qian)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，應(ying)提(ti)前(qian)三十天書(shu)面(mian)通知(zhi)(zhi)用人單(dan)位。其次進行(xing)工作、業(ye)務(wu)交(jiao)接，清(qing)理債權債務(wu)關系。