問 有(you)些用人單(dan)位在與(yu)員工簽訂勞(lao)動合(he)同后，單(dan)方扣留(liu)了(le)勞(lao)動合(he)同，請問遭遇這種(zhong)情況時該怎么辦?

答(da) 勞動(dong)合同(tong)為(wei)當事人雙方(fang)的(de)契約行為(wei)，用人單位無權單方(fang)扣留合同(tong)。如果扣留你可(ke)以到勞動(dong)部(bu)門(men)投訴要求公司提供一份勞動(dong)合同(tong)給你，否(fou)則(ze)將有可(ke)能無法維護(hu)你自身的(de)利益。依據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同(tong)法》第七(qi)十四條規定：“縣級以上地(di)方(fang)人民政(zheng)府(fu)勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門(men)依法對下列實(shi)施勞動(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)的(de)情況進(jin)行監督檢查。