問 有些用人單位(wei)在與(yu)員(yuan)工簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)后，單方扣留了勞動合(he)同(tong)(tong)，請問遭遇這種(zhong)情(qing)況時該怎么辦(ban)?

答 勞動合(he)(he)同(tong)為(wei)當事人(ren)雙方(fang)的契約行為(wei)，用人(ren)單(dan)(dan)位無權單(dan)(dan)方(fang)扣留(liu)合(he)(he)同(tong)。如(ru)果扣留(liu)你(ni)可以到勞動部(bu)門投(tou)訴要求(qiu)公司提(ti)供一(yi)份(fen)勞動合(he)(he)同(tong)給你(ni)，否(fou)則將有(you)可能無法維(wei)護你(ni)自身(shen)的利益。依(yi)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)法》第(di)七(qi)十四(si)條規(gui)定：“縣(xian)級以上地方(fang)人(ren)民政(zheng)府勞動行政(zheng)部(bu)門依(yi)法對下列實施(shi)勞動合(he)(he)同(tong)制(zhi)度的情(qing)況進行監督檢查。