問 我是個職場新(xin)人，想(xiang)咨(zi)詢一下大家，勞動(dong)者有哪些情形(xing)的可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同啊(a)？

答(da) 勞(lao)動者(zhe)有下列情形(xing)之一的(de)，企業可以解除(chu)勞(lao)動合同：（1）在試用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符(fu)合錄用(yong)條件的(de)。（2）嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動紀律或用(yong)人單位的(de)規章(zhang)制度的(de)。（3）嚴(yan)重失(shi)職，營私(si)舞弊，對用(yong)人單位利益造成(cheng)重大損害的(de)。（4）被(bei)依法追究刑事責任(ren)的(de)。這(zhe)四種情況，企業有權(quan)隨時解除(chu)勞(lao)動合同，不需(xu)(xu)要提前(qian)一個月通知勞(lao)動者(zhe)，也不需(xu)(xu)要給予(yu)勞(lao)動者(zhe)經濟(ji)補(bu)償。