問 我是個職場新(xin)人，想咨詢(xun)一下(xia)大家，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有哪些(xie)情形的可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同啊？

答 勞動(dong)者(zhe)有(you)下(xia)列情(qing)(qing)形(xing)之一的，企業(ye)可以解除勞動(dong)合(he)同：（1）在(zai)試用期間被證明不符(fu)合(he)錄用條件的。（2）嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反勞動(dong)紀(ji)律或用人單位(wei)的規章制度(du)的。（3）嚴(yan)重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對(dui)用人單位(wei)利(li)益(yi)造成重(zhong)(zhong)大損害的。（4）被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。這四種情(qing)(qing)況，企業(ye)有(you)權隨時解除勞動(dong)合(he)同，不需要(yao)提前一個月通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)，也(ye)不需要(yao)給予勞動(dong)者(zhe)經濟補(bu)償。