問 現(xian)在(zai)很多企(qi)業都喜歡招(zhao)聘(pin)穩(wen)定的(de)職員(yuan)，特別是(shi)針對(dui)女員(yuan)工，那(nei)么員(yuan)工入職隱瞞自己的(de)生育情況，公司能不能以此為由解除勞(lao)動合同(tong)？

答 首先，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)告知義務是(shi)(shi)“與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同直接相關的(de)(de)(de)基本(ben)情(qing)況(kuang)(kuang)”，也就是(shi)(shi)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同履(lv)(lv)行存在有實質性意(yi)(yi)義事(shi)項(xiang)，通(tong)常(chang)包括勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者個(ge)人(ren)身份信息資料，能(neng)一定(ding)程度反映(ying)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者工作(zuo)(zuo)能(neng)力、技術熟練(lian)程度的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)履(lv)(lv)歷(li)，原單位推薦(jian)函，特殊崗位必(bi)須具備的(de)(de)(de)資格證書或(huo)健康資料等。而婚姻、生育(yu)狀況(kuang)(kuang)通(tong)常(chang)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)履(lv)(lv)行沒有必(bi)然關系，屬個(ge)人(ren)隱(yin)(yin)私(si)。其(qi)次，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同簽訂過(guo)程中的(de)(de)(de)虛假陳述構成欺詐是(shi)(shi)用(yong)人(ren)單位行使(shi)解(jie)雇權的(de)(de)(de)依據(ju)。其(qi)中，欺詐是(shi)(shi)指(zhi)一方當事(shi)人(ren)故(gu)意(yi)(yi)告訴對(dui)方虛假情(qing)況(kuang)(kuang)，或(huo)者故(gu)意(yi)(yi)隱(yin)(yin)瞞(man)真實情(qing)況(kuang)(kuang)，誘使(shi)對(dui)方當事(shi)人(ren)作(zuo)(zuo)出錯(cuo)誤意(yi)(yi)思(si)表(biao)示。