問 現在很多企業(ye)都喜(xi)歡招(zhao)聘穩定的(de)職員(yuan)，特別是針對女員(yuan)工(gong)，那(nei)么員(yuan)工(gong)入職隱瞞自己的(de)生育情況，公司能不能以此(ci)為由解除勞動合(he)同？

答 首先，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)告知義務是(shi)(shi)(shi)“與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同直接相關的(de)基本情(qing)況”，也(ye)就是(shi)(shi)(shi)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同履(lv)(lv)(lv)行(xing)存在有實質性(xing)意(yi)義事(shi)項，通(tong)常包括勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)身份(fen)信息資(zi)料，能一定程度(du)反映(ying)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力、技術(shu)熟練程度(du)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)履(lv)(lv)(lv)歷，原單(dan)位推薦函，特殊崗(gang)位必須(xu)具備的(de)資(zi)格證書或健康資(zi)料等。而婚姻、生育(yu)狀況通(tong)常與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)履(lv)(lv)(lv)行(xing)沒有必然(ran)關系(xi)，屬個(ge)人(ren)(ren)隱(yin)私。其(qi)次(ci)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同簽訂過程中(zhong)的(de)虛假陳述構(gou)成欺詐是(shi)(shi)(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位行(xing)使解(jie)雇權的(de)依(yi)據。其(qi)中(zhong)，欺詐是(shi)(shi)(shi)指一方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)故(gu)意(yi)告訴對方虛假情(qing)況，或者(zhe)故(gu)意(yi)隱(yin)瞞(man)真(zhen)實情(qing)況，誘使對方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)作(zuo)(zuo)出錯(cuo)誤意(yi)思表(biao)示。