問 我想(xiang)這(zhe)里咨詢一(yi)下，哪些條件下勞動(dong)者可(ke)隨時提出與用人單位解除勞動(dong)合同？

答 主要有(you)三種情況：1）在試用期內的(de)；（2）用人(ren)(ren)單(dan)位以暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)限制(zhi)人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞動(dong)(dong)(dong)的(de)；（3）用人(ren)(ren)單(dan)位未(wei)按照(zhao)勞動(dong)(dong)(dong)合同的(de)約定支付勞動(dong)(dong)(dong)報酬或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)提供(gong)勞動(dong)(dong)(dong)條件的(de)。本條中的(de)“非(fei)法(fa)限制(zhi)人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由(you)”是指采(cai)用拘留、禁閉或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其他強(qiang)制(zhi)方法(fa)非(fei)法(fa)剝(bo)奪或(huo)限制(zhi)他人(ren)(ren)按照(zhao)自(zi)己的(de)意(yi)志(zhi)支配自(zi)己的(de)身(shen)體活(huo)動(dong)(dong)(dong)的(de)自(zi)由(you)的(de)行為。屬(shu)于以上二、三種情況，用人(ren)(ren)單(dan)位給勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)造成損失的(de)，應依法(fa)給予賠償。