問 我想這(zhe)里(li)咨(zi)詢一下(xia)，哪(na)些條件下(xia)勞(lao)動(dong)者可(ke)隨時提(ti)出與(yu)用人單位解除勞(lao)動(dong)合同？

答 主要有(you)三種(zhong)情況：1）在試(shi)用(yong)期(qi)內的；（2）用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以(yi)暴(bao)力、威脅或(huo)者非(fei)法限制人(ren)(ren)身自(zi)(zi)由的手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)的；（3）用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位未按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合同的約定支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)者提供勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件的。本條(tiao)中的“非(fei)法限制人(ren)(ren)身自(zi)(zi)由”是(shi)指采(cai)用(yong)拘留(liu)、禁閉或(huo)者其他(ta)(ta)強(qiang)制方(fang)法非(fei)法剝奪或(huo)限制他(ta)(ta)人(ren)(ren)按照(zhao)自(zi)(zi)己的意志支(zhi)配自(zi)(zi)己的身體活(huo)動(dong)(dong)的自(zi)(zi)由的行為。屬于以(yi)上二、三種(zhong)情況，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損失的，應依法給予賠償。