問 職場上有這樣一(yi)些人(ren)，把跳槽(cao)當成(cheng)了家常便飯(fan)，反正(zheng)只要(yao)有一(yi)點的不順心、不如意，就(jiu)想用(yong)跳槽(cao)來解決(jue)自(zi)己(ji)的問題，那么頻繁跳槽(cao)危(wei)害到底有多大呢(ni)？

答(da) 首先被劃入HR的(de)(de)誠(cheng)信“黑名單(dan)”。其次成就感降低(di)，危機感增加。最后如果一(yi)(yi)個人頻繁跳槽(cao)的(de)(de)話，那么他的(de)(de)職(zhi)業含(han)金(jin)量就可能會(hui)縮水(shui)。因為他一(yi)(yi)定不可能在一(yi)(yi)個職(zhi)位上(shang)(shang)做很(hen)長(chang)一(yi)(yi)段時(shi)間，因此(ci)也不可能積累經驗。只有在某個職(zhi)位上(shang)(shang)經歷(li)一(yi)(yi)段時(shi)間，才(cai)能夠讓你(ni)有足(zu)夠的(de)(de)經驗，深入了解某個行(xing)業和職(zhi)業，職(zhi)業含(han)金(jin)量才(cai)能上(shang)(shang)升，并在行(xing)業中(zhong)培(pei)育起(qi)好的(de)(de)口碑。顯而易見，一(yi)(yi)個跳槽(cao)成性(xing)的(de)(de)人職(zhi)業含(han)金(jin)量只會(hui)縮水(shui)。