勞動合同出現哪些情況是無效的?
問 剛找了份(fen)工(gong)作,現在正(zheng)在試用期,馬上就要(yao)轉正(zheng)了,想知道勞動合同出現哪些情況(kuang)是無效的?
答 1.合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)主體不(bu)(bu)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)格(ge)。如(ru)受(shou)雇一(yi)(yi)方提供了假的(de)學(xue)歷、學(xue)位(wei)、專業技術資(zi)格(ge)證(zheng)書(shu)(shu),聘用單位(wei)不(bu)(bu)具備招(zhao)聘資(zi)格(ge)等(deng)。 2.合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)不(bu)(bu)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法(fa),即勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有悖法(fa)律、法(fa)規及善良風(feng)俗(su),或是損害了國家及社(she)會的(de)公(gong)共利益。如(ru)約定(ding)制造冰毒、假鈔等(deng)。內(nei)(nei)容(rong)不(bu)(bu)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)的(de)勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)(bu)受(shou)法(fa)律保(bao)護。 3.意(yi)思(si)表示不(bu)(bu)真(zhen)(zhen)實。勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是雙方合(he)(he)(he)(he)(he)(he)意(yi)的(de)產(chan)物,應(ying)該是當(dang)(dang)事(shi)(shi)人真(zhen)(zhen)實的(de)意(yi)思(si)表示。采取(qu)欺詐(zha)、威(wei)脅等(deng)手段(duan)訂立(li)的(de)勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong),違(wei)背一(yi)(yi)方的(de)真(zhen)(zhen)實意(yi)愿,因(yin)而是無效(xiao)的(de)。 4.合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)形(xing)式不(bu)(bu)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)。這是指(zhi)勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)沒(mei)有采取(qu)書(shu)(shu)面形(xing)式、當(dang)(dang)事(shi)(shi)人也未(wei)實際(ji)履行主要(yao)義務,或者依法(fa)或應(ying)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人要(yao)求應(ying)當(dang)(dang)鑒證(zheng)的(de)勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)沒(mei)有鑒證(zheng)等(deng)。在一(yi)(yi)般情況下,只要(yao)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人采取(qu)補救(jiu)措施,使合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)形(xing)式上合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)化(hua)后(hou),就可以認定(ding)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有效(xiao)。 勞動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)