問 在(zai)實際生活中存(cun)在(zai)這樣(yang)一種情(qing)況，那么(me)就是用人(ren)單位沒有和(he)勞(lao)動者簽(qian)訂勞(lao)動合同，那么(me)沒有勞(lao)動合同哪(na)些東西可以證(zheng)明勞(lao)動關(guan)系呢？

答 首先用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)符合(he)法律、法規規定的(de)(de)(de)主體資格(ge)；其(qi)次用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依法制定的(de)(de)(de)各項勞(lao)(lao)動(dong)規章制度適用(yong)于勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)受(shou)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)管理，從事用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)安(an)排的(de)(de)(de)有報酬(chou)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)；最(zui)后(hou)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)業務的(de)(de)(de)組(zu)成部分(fen)。