問 最近公司招聘了一些新人(ren)，想咨詢(xun)一下，勞(lao)動者有哪(na)些形的可以解(jie)除勞(lao)動合同啊？

答 根據《勞(lao)(lao)動合同法》第39條(tiao)規定，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)有下列(lie)六(liu)種情形之一的，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動合同：（1）在試(shi)用(yong)期間被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的。（2）嚴(yan)重違(wei)反用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的規章(zhang)制度(du)的。（3）嚴(yan)重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞(wu)弊，給用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重大損害的。（4）勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)同時與其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)(lao)動關(guan)系，對完成(cheng)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)經用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提(ti)出，拒不改(gai)正的。（5）以(yi)欺(qi)詐、脅迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)(ren)之危，使對方在違(wei)背真實意思(si)的情況(kuang)下訂立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動合同，致(zhi)使勞(lao)(lao)動合同無效的。（6）被依法追究刑(xing)事責任的。