問 我想問(wen)一(yi)下，勞(lao)(lao)動者要求解除勞(lao)(lao)動合同應(ying)該(gai)履(lv)行哪(na)些程序呢(ni)？ 知道的說一(yi)下吧！

答 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，應當提前三十日(ri)以(yi)書(shu)面形式(shi)通(tong)知用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)。超過三十日(ri)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出辦(ban)理(li)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同手續，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應予(yu)以(yi)辦(ban)理(li)。如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)法解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同給原用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造(zao)成經濟(ji)損(sun)失，應當承擔(dan)賠償責任。如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)反提前三十日(ri)的規定(ding)而(er)要(yao)求解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可不予(yu)辦(ban)理(li)。