問(wen) 我(wo)是個(ge)職場新(xin)人，現在(zai)想(xiang)咨詢一下，請問解除勞(lao)動合(he)同需注(zhu)意什(shen)么？

答(da) 用人(ren)單(dan)位要(yao)有充分的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明勞(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，在(zai)勞(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)時，不(bu)(bu)(bu)能(neng)馬上解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，需經過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位的(de)(de)程(cheng)序。只有在(zai)培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)(de)才可以解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。用人(ren)單(dan)位要(yao)有對員工(gong)進行(xing)具體(ti)考(kao)核并將考(kao)核結論告知員工(gong)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)；用人(ren)單(dan)位對勞(lao)動者(zhe)(zhe)兩次不(bu)(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)承擔舉證(zheng)(zheng)責任(ren)。注意的(de)(de)是，這里的(de)(de)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位無需經過勞(lao)動者(zhe)(zhe)同(tong)意的(de)(de)。