問 如果沒(mei)有明確薪資數目的(de)勞動合同還(huan)有效嗎？如果產生了勞動爭議怎(zen)么(me)辦？

答 單就薪(xin)資(zi)(zi)顯示不明(ming)確(que)這點來(lai)看(kan)，并不影(ying)響(xiang)這份勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)有效性。根據(ju)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法規(gui)定，勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)對(dui)勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬和勞動(dong)(dong)(dong)條件等標(biao)準約定不明(ming)確(que)，引發爭(zheng)議的(de)，用人單位與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)重(zhong)新(xin)協商或者(zhe)由(you)仲裁機關(guan)，人民法院(yuan)等有關(guan)機構根據(ju)相關(guan)規(gui)定予以(yi)確(que)定。對(dui)于勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)來(lai)說(shuo)，最穩妥(tuo)的(de)辦法，就是和企(qi)業(ye)協商，將約定的(de)薪(xin)資(zi)(zi)當成(cheng)補充(chong)文件簽(qian)字確(que)認，或是要(yao)求公司給予書(shu)面的(de)薪(xin)酬確(que)認。如果都沒有的(de)話，那就得(de)要(yao)自己搜集證據(ju)，妥(tuo)善保(bao)存好工資(zi)(zi)單或是銀行(xing)流水。