問 無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同是(shi)勞(lao)動合同沒有(you)一個確切的終止時間，是(shi)用(yong)人單位(wei)和勞(lao)動者雙方(fang)約定(ding)的勞(lao)動合同，那么簽訂無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動合同有(you)什么好處和壞處？

答 首先企業(ye)留人的(de)一種(zhong)方式，表(biao)示(shi)企業(ye)對(dui)員工的(de)忠誠(cheng)度和能力(li)的(de)肯定(ding)。其次(ci)對(dui)于工作(zuo)保(bao)密(mi)性強、技術復雜、工作(zuo)又需要保(bao)持人員穩定(ding)的(de)崗(gang)位，無固(gu)定(ding)期限勞動合同有利于維護企業(ye)經(jing)濟利益，減少頻繁更換關鍵(jian)崗(gang)位的(de)關鍵(jian)人員而帶來的(de)損失。