問(wen) 最近剛剛在濟南找到一份(fen)喜歡的(de)工(gong)作，昨(zuo)天(tian)簽的(de)合(he)同(tong)，哪些情形下用人企業(ye)可以單方面解除勞動合(he)同(tong)？

答 第一種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)：以(yi)下情(qing)形下，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)隨(sui)時解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，而不(bu)必履行任何手續和義務(wu)： （1） 在(zai)試用(yong)期內(nei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件； （2） 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)嚴重(zhong)違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律或用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規章制度的(de)(de)(de)； （3） 嚴重(zhong)失(shi)職，營失(shi)舞弊(bi)，對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)利益造(zao)成重(zhong)大(da)損害的(de)(de)(de)； （4） 被依法(fa)追究刑(xing)事責任的(de)(de)(de)。 第二種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)有(you)權解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，但應當(dang)提前30日以(yi)書面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)： （1）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)患病(bing)或者(zhe)(zhe)非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)另行安排的(de)(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)(de)； （2）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)調整(zheng)(zheng)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的(de)(de)(de)； （3）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的(de)(de)(de)客觀(guan)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)發生(sheng)重(zhong)大(da)變化(hua)，致使原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行，經當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)商不(bu)能(neng)(neng)就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)達(da)成協(xie)議的(de)(de)(de)。 第三種(zhong)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整(zheng)(zheng)頓期間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產經營狀況(kuang)(kuang)(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困難，確需裁減人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)，應當(dang)提前三天通知。