問(wen) 我們(men)是一家新創業公(gong)司(si)，最近找了(le)一些新人，請問(wen)，何時與勞動(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)合同最合適呢？

答(da) 《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第八十(shi)二條規(gui)定(ding)：“用人(ren)單(dan)位自(zi)(zi)用工(gong)之(zhi)日起(qi)超過一(yi)個月不滿(man)一(yi)年(nian)未與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，應當(dang)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每(mei)月支付(fu)二倍的(de)工(gong)資……” 第十(shi)四(si)條還(huan)規(gui)定(ding)：“……用人(ren)單(dan)位自(zi)(zi)用工(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)一(yi)年(nian)不與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，視為用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同。” 所以，員工(gong)入職第一(yi)天(tian)就要簽合同的(de)。