問 進入職場，簽訂勞(lao)動(dong)合同是一(yi)個必要程序，請問(wen)(wen)大學畢業生簽訂勞(lao)動(dong)合同必須(xu)注意哪些問(wen)(wen)題？

答 畢業(ye)生簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)必須注意兩大問題: 第(di)一(yi)：【查明必備條款】 了(le)(le)解(jie)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和(he)(he)職業(ye)危(wei)害防護，對(dui)(dui)(dui)已有(you)或(huo)潛(qian)在(zai)(zai)(zai)人(ren)身危(wei)險及風險有(you)足夠把握。 了(le)(le)解(jie)：工(gong)作(zuo)內容和(he)(he)工(gong)作(zuo)地點，以防止日后(hou)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)(bu)合(he)(he)理(li)地調崗(gang)和(he)(he)變更工(gong)作(zuo)地點。 了(le)(le)解(jie)：用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)名稱、住所和(he)(he)法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)或(huo)者主要負責人(ren)。 了(le)(le)解(jie)：工(gong)作(zuo)時(shi)間和(he)(he)休(xiu)息休(xiu)假，確(que)(que)保(bao)自己定(ding)額內及定(ding)額外(wai)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)均可獲得法(fa)定(ding)對(dui)(dui)(dui)價。 了(le)(le)解(jie)：法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)應(ying)當納入勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)其(qi)他事(shi)項。 了(le)(le)解(jie)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬及社會保(bao)險，防止日后(hou)在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、休(xiu)假工(gong)資、經濟補償(chang)金(jin)基數(shu)計算(suan)等方面(mian)，陷入舉證不(bu)(bu)(bu)利。 第(di)二：【看清勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)】 根據相關(guan)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。但(dan)何謂“嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度”，法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)均未(wei)作(zuo)出具體規(gui)定(ding)和(he)(he)細化，而是(shi)(shi)要求(qiu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)(zai)企業(ye)規(gui)章(zhang)制(zhi)度中加以明確(que)(que)和(he)(he)界(jie)定(ding)。因此(ci)，不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)對(dui)(dui)(dui)“嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀”的(de)(de)界(jie)定(ding)多多少(shao)少(shao)會存(cun)在(zai)(zai)(zai)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)，尤其(qi)是(shi)(shi)一(yi)些(xie)特(te)殊(shu)行(xing)(xing)業(ye)或(huo)企業(ye)，往往對(dui)(dui)(dui)內部員工(gong)存(cun)在(zai)(zai)(zai)一(yi)些(xie)特(te)殊(shu)的(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)或(huo)企業(ye)要求(qiu)。因此(ci)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)(zai)(zai)準備好邁入一(yi)家新的(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)之前，首先應(ying)對(dui)(dui)(dui)其(qi)紀律(lv)要求(qiu)有(you)清晰、明確(que)(que)的(de)(de)認識(shi)。很多勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者對(dui)(dui)(dui)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)》以及相關(guan)附件(jian)的(de)(de)簽收較為程序化，只履行(xing)(xing)程序，不(bu)(bu)(bu)知(zhi)曉內容之后(hou)，莫名其(qi)妙即(ji)背負上了(le)(le)“違(wei)紀”之名，極為被動(dong)(dong)。