問(wen) 我是一名大學生(sheng)，剛剛找到工(gong)作，想了解一些關于勞動法的(de)知(zhi)識，單位(wei)未(wei)與勞動者簽訂勞動合同時，如何證明勞動關系存在(zai)?

答 用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位未與勞動(dong)者(zhe)簽訂勞動(dong)合同，認定勞動(dong)關(guan)系時可參照下列憑證(zheng)。 1)工(gong)資支付(fu)憑證(zheng)或記錄(職工(gong)工(gong)資發放花名冊(ce))、繳納各項社會(hui)保(bao)險費的(de)(de)記錄。 2)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位向勞動(dong)者(zhe)發放的(de)(de)“工(gong)作證(zheng)”、“服務證(zheng)”等能夠證(zheng)明(ming)身(shen)份(fen)的(de)(de)證(zheng)件。 3)勞動(dong)者(zhe)填寫(xie)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位招工(gong)招聘“登記表”、“報名表”等招用(yong)(yong)(yong)記錄。 4)考(kao)勤(qin)記錄。 5)其他(ta)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)證(zheng)人(ren)(ren)證(zheng)言等。 6)其中，1)、3)、4)項的(de)(de)有關(guan)憑證(zheng)由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位負責舉證(zheng)責任(ren)。