問 很多企業在(zai)試(shi)用期內(nei)不給(gei)予(yu)勞動者(zhe)簽訂合同，大多數都是要求通過試(shi)用期后(hou)才給(gei)予(yu)簽訂，請問這種現象(xiang)合理嗎？

答 《勞(lao)動(dong)合同法》第十九(jiu)條有明確規定“試(shi)用期(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)合同僅約定試(shi)用期(qi)(qi)的，試(shi)用期(qi)(qi)不成(cheng)立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限。”