問 我簽訂了勞動合同(tong)試用期(qi)為3個(ge)月(yue)，目前我還未轉正(zheng)，公司卻以戰略為由裁掉我，請問我能獲得經濟補償嗎(ma)？

答(da) 勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)關于經濟(ji)補償(chang)的規定是不(bu)區分試(shi)用期員(yuan)工和(he)正式(shi)(shi)員(yuan)工的，所(suo)以(yi)即(ji)使是在試(shi)用期被裁員(yuan)，同樣可以(yi)獲得經濟(ji)補償(chang)。其計(ji)算(suan)方式(shi)(shi)也是按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》第四十(shi)七條的規定進(jin)行計(ji)算(suan)：工作六個月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一年(nian)的，按(an)一年(nian)計(ji)算(suan)，企業(ye)向勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)一個月(yue)工資的經濟(ji)補償(chang)；不(bu)滿(man)六個月(yue)的，企業(ye)向勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)半個月(yue)工資的經濟(ji)補償(chang)。