問 我(wo)(wo)(wo)簽訂(ding)了勞動合同試(shi)用期(qi)為(wei)(wei)3個月，目前我(wo)(wo)(wo)還(huan)未轉正，公司卻以戰略為(wei)(wei)由裁掉我(wo)(wo)(wo)，請問(wen)我(wo)(wo)(wo)能獲得經濟補償嗎？

答(da) 勞(lao)(lao)動法關于經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)的(de)(de)規定是不區分試用(yong)期(qi)員工(gong)和正式員工(gong)的(de)(de)，所以即使是在(zai)試用(yong)期(qi)被裁員，同(tong)樣可以獲(huo)得經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)。其計算方式也是按照(zhao)《勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第四(si)十七條的(de)(de)規定進(jin)行計算：工(gong)作(zuo)六(liu)個(ge)月以上不滿一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算，企業(ye)向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付一(yi)個(ge)月工(gong)資的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)；不滿六(liu)個(ge)月的(de)(de)，企業(ye)向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付半個(ge)月工(gong)資的(de)(de)經(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)。