問 試用(yong)期離職的現象在實際用(yong)工(gong)關系中(zhong)很常見(jian)，那么(me)勞動法試用(yong)期辭職工(gong)資(zi)怎么(me)算？

答 勞(lao)動者(zhe)和(he)用人(ren)單位勞(lao)動合(he)同雙方當事人(ren)可以在勞(lao)動合(he)同里約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)工(gong)資(zi)(zi)。約定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)工(gong)資(zi)(zi)應當體現同工(gong)同酬的(de)原則(ze)。試(shi)用期(qi)間勞(lao)動者(zhe)提供的(de)價值(zhi)不意(yi)味(wei)一(yi)定(ding)(ding)小于(yu)正式工(gong)，所以不能當然地認為試(shi)用期(qi)間勞(lao)動者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)(zi)就是最低標準，這不符合(he)同工(gong)同酬的(de)原則(ze)。