問 我沒有和(he)公司(si)簽訂合同，想咨(zi)詢一下，沒有書面(mian)的勞動(dong)合同怎(zen)么保障勞動(dong)者權益(yi)？

答 沒(mei)有書面的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，也(ye)可保障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)權(quan)(quan)益(yi)：在現(xian)(xian)實生(sheng)活中，用(yong)人單位為了逃避交納某些(xie)費(fei)用(yong)，降低勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力使(shi)用(yong)成本，往往不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。現(xian)(xian)在市(shi)高院的規定：本市(shi)各級(ji)法院在處理這些(xie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛案時(shi)，應將爭議雙方是否存(cun)在職業上的從屬關系作(zuo)為判斷勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的基準，從而(er)保障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的合法權(quan)(quan)益(yi)。