用人單位在何種情形之下不得解除勞動合同?

[合同協(xie)議] ???解決者:熱心網友

問(wen) 想咨(zi)詢一下(xia)大家(jia),您說用人單位在(zai)何種(zhong)情形之下(xia)不得解(jie)除勞動合同啊?

勞(lao)動法(fa)第(di)(di)二十(shi)(shi)九條(tiao)規(gui)(gui)定(ding):勞(lao)動者有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的,用人單位不(bu)得依(yi)據(ju)本(ben)法(fa)第(di)(di)二十(shi)(shi)六條(tiao)、第(di)(di)二十(shi)(shi)七條(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)解(jie)除勞(lao)動合同: (一)患職業病(bing)或(huo)者因工負傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能(neng)力的; (二)患病(bing)或(huo)者負傷,在(zai)規(gui)(gui)定(ding)的醫療期內(nei)的; (三)女職工在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期內(nei)的; (四(si))法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情(qing)形(xing)。