問(wen) 勞動(dong)(dong)合(he)同中一般都約定的(de)有(you)具體的(de)時間(jian)，而(er)到了約定時間(jian)，那么勞動(dong)(dong)合(he)同就可(ke)以進行解除(chu)(chu)。那究竟(jing)提前解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)程序是怎(zen)樣的(de)？

答 員工必須提(ti)(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位。勞動(dong)者提(ti)(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，既是解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)程序，也是解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)的(de)條件(jian)。勞動(dong)者提(ti)(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)(yi)(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，解(jie)(jie)除勞動(dong)合同(tong)，無需征得(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)同(tong)意。但通(tong)知(zhi)的(de)內(nei)容(rong)必須是肯定的(de)，不能(neng)出現：請(qing)(qing)領導批準、請(qing)(qing)予以(yi)(yi)(yi)考慮等要約性質的(de)文字，否則決定權即交到用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位處，由(you)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位對要約進行(xing)承諾，其實(shi)此(ci)行(xing)為(wei)就依法演變為(wei)雙方協議解(jie)(jie)除合同(tong)的(de)過(guo)程了。