問 勞動合(he)(he)(he)同中一般都約定(ding)的(de)有具體的(de)時間(jian)，而到了約定(ding)時間(jian)，那么勞動合(he)(he)(he)同就(jiu)可以(yi)進行(xing)解除(chu)。那究竟提(ti)前(qian)解除(chu)勞動合(he)(he)(he)同的(de)程序(xu)是怎(zen)樣的(de)？

答 員工必須(xu)提前(qian)30日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。勞(lao)動(dong)者提前(qian)30日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，既是解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)程序(xu)，也是解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)(de)條件。勞(lao)動(dong)者提前(qian)30日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，無需征(zheng)得用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)同意(yi)。但通(tong)知(zhi)的(de)(de)(de)內容必須(xu)是肯定的(de)(de)(de)，不(bu)能出(chu)現：請領導批準、請予以考(kao)慮等(deng)要約性質的(de)(de)(de)文字，否(fou)則決(jue)定權(quan)即(ji)交到用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)處，由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對要約進行承諾，其(qi)實此行為就(jiu)依法演變為雙(shuang)方協議解(jie)除合(he)同的(de)(de)(de)過程了。