問 我來公司的時候沒(mei)有簽(qian)訂勞(lao)動合同，想咨詢一下(xia)，沒(mei)簽(qian)訂勞(lao)動合同，如何(he)解(jie)決糾紛？

答 按照《勞(lao)(lao)(lao)動法》規定，企業招用員工(gong)，雙(shuang)方必須在(zai)平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致的基(ji)礎(chu)上(shang)簽(qian)訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合同，以(yi)此作(zuo)為雙(shuang)方確立勞(lao)(lao)(lao)動關系、履(lv)行權(quan)利義務、維護雙(shuang)方合法權(quan)益的依(yi)據。在(zai)受聘(pin)過程中，雙(shuang)方未(wei)簽(qian)訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合同，即使是在(zai)試(shi)用期過程中，但雙(shuang)方存在(zai)事實勞(lao)(lao)(lao)動關系。如果(guo)因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)辭(ci)職，應當提(ti)(ti)(ti)前30日向企業提(ti)(ti)(ti)出(chu)辭(ci)職報告，但得(de)不到(dao)經(jing)濟(ji)(ji)補償。如果(guo)是公司(si)辭(ci)退員工(gong)，那么員工(gong)有(you)權(quan)要求經(jing)濟(ji)(ji)補償。如果(guo)出(chu)現以(yi)上(shang)糾紛，在(zai)協(xie)商不成的情況下(xia)，可以(yi)提(ti)(ti)(ti)交到(dao)勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)。勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)不受理還可起訴到(dao)法院。