問 我來(lai)公司的時(shi)候沒有簽訂勞(lao)動合(he)同，想咨詢一(yi)下，沒簽訂勞(lao)動合(he)同，如(ru)何(he)解決糾紛(fen)？

答(da) 按照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法》規定(ding)，企(qi)業(ye)招用(yong)員(yuan)工(gong)，雙(shuang)方必須在(zai)平(ping)等自愿、協(xie)(xie)商一致(zhi)的基礎上簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同，以(yi)(yi)此作為(wei)雙(shuang)方確立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)、履行權(quan)利義務(wu)、維護雙(shuang)方合(he)法權(quan)益的依(yi)據。在(zai)受(shou)聘(pin)過程(cheng)中，雙(shuang)方未(wei)簽訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同，即(ji)使是在(zai)試用(yong)期過程(cheng)中，但(dan)雙(shuang)方存在(zai)事實勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)。如(ru)果因個(ge)人原因辭(ci)職，應當提(ti)前(qian)30日向企(qi)業(ye)提(ti)出辭(ci)職報告，但(dan)得(de)不(bu)到經濟補償(chang)。如(ru)果是公司辭(ci)退員(yuan)工(gong)，那么(me)員(yuan)工(gong)有權(quan)要求經濟補償(chang)。如(ru)果出現以(yi)(yi)上糾(jiu)紛，在(zai)協(xie)(xie)商不(bu)成的情況下，可以(yi)(yi)提(ti)交到勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)不(bu)受(shou)理還可起訴到法院。