問 我來公(gong)司的(de)時(shi)候(hou)沒有(you)簽訂(ding)勞動(dong)合同，想咨詢一(yi)下，沒簽訂(ding)勞動(dong)合同，如何解決糾紛？

答 按照《勞(lao)(lao)動(dong)法》規定，企業招用(yong)員(yuan)(yuan)(yuan)工，雙(shuang)方(fang)必須在(zai)(zai)平等自愿、協(xie)商一致的基礎上簽訂書面勞(lao)(lao)動(dong)合同，以(yi)此作為雙(shuang)方(fang)確立勞(lao)(lao)動(dong)關系、履(lv)行權利義務、維(wei)護雙(shuang)方(fang)合法權益的依據。在(zai)(zai)受聘過(guo)程(cheng)(cheng)中，雙(shuang)方(fang)未簽訂書面勞(lao)(lao)動(dong)合同，即使是在(zai)(zai)試用(yong)期過(guo)程(cheng)(cheng)中，但雙(shuang)方(fang)存(cun)在(zai)(zai)事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)關系。如(ru)(ru)果因(yin)個人原(yuan)因(yin)辭職(zhi)，應(ying)當提(ti)前(qian)30日(ri)向企業提(ti)出(chu)辭職(zhi)報告，但得不到(dao)(dao)經濟補償(chang)。如(ru)(ru)果是公司辭退員(yuan)(yuan)(yuan)工，那么(me)員(yuan)(yuan)(yuan)工有(you)權要求經濟補償(chang)。如(ru)(ru)果出(chu)現(xian)以(yi)上糾紛，在(zai)(zai)協(xie)商不成的情況下，可(ke)以(yi)提(ti)交到(dao)(dao)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)(yuan)會。勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)(yuan)會不受理還可(ke)起訴到(dao)(dao)法院。