問 我(wo)在(zai)一家公司干了(le)(le)兩年多(duo)了(le)(le)，單(dan)位(wei)(wei)一直沒和我(wo)簽(qian)訂勞動(dong)合同，前不久，單(dan)位(wei)(wei)把我(wo)辭退了(le)(le)，老板說我(wo)屬于(yu)不定時工(gong)作制員(yuan)工(gong)，單(dan)位(wei)(wei)有權不簽(qian)訂勞動(dong)合同，且可以(yi)隨時讓我(wo)走人，請問是這(zhe)樣(yang)嗎？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》的(de)規定，用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者建立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，應(ying)(ying)當(dang)訂立書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，包(bao)括(kuo)標準工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)、綜合計算工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)和不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工作制(zhi)，只(zhi)有非全日制(zhi)用工可以訂立口(kou)頭(tou)協議，同(tong)時(shi)(shi)(shi)企業實(shi)行(xing)特殊工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)，應(ying)(ying)向(xiang)企業法人營(ying)業執照(zhao)注(zhu)冊地的(de)區、縣勞(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政部門(men)提出申請，因此公司應(ying)(ying)當(dang)與您簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。