問 我(wo)(wo)(wo)在一家(jia)公司干(gan)了兩(liang)年(nian)多了，單位一直沒和我(wo)(wo)(wo)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同，前不久，單位把我(wo)(wo)(wo)辭退(tui)了，老板說(shuo)我(wo)(wo)(wo)屬于不定時工作制員(yuan)工，單位有權不簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同，且(qie)可以隨(sui)時讓我(wo)(wo)(wo)走人，請問是這樣(yang)嗎？

答 根據《勞動合同法(fa)》的規(gui)定，用(yong)人單位與勞動者建立(li)(li)勞動關系，應當訂立(li)(li)書面勞動合同，包括標準工時(shi)制(zhi)、綜合計算工時(shi)制(zhi)和(he)不定時(shi)工作制(zhi)，只有非全日(ri)制(zhi)用(yong)工可以訂立(li)(li)口(kou)頭協議(yi)，同時(shi)企業實行特殊工時(shi)制(zhi)度(du)，應向企業法(fa)人營業執照注冊地的區、縣(xian)勞動保障(zhang)行政部門提出申(shen)請，因此(ci)公司應當與您簽訂勞動合同。