問 我(wo)現(xian)在在公司屬于試用(yong)期(qi)員工(gong)，想咨詢一(yi)下，勞動者在試用(yong)期(qi)解(jie)除合同是(shi)否承(cheng)擔違約責任？

答 根據《勞(lao)動(dong)法》第23條的(de)規定，在試用(yong)期(qi)勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以隨時(shi)通知(zhi)用(yong)人單(dan)(dan)位解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。這(zhe)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)法賦予勞(lao)動(dong)者(zhe)選擇職業的(de)權(quan)利的(de)一個重(zhong)要方面。試用(yong)期(qi)不僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)企(qi)業考察(cha)職工的(de)一個時(shi)期(qi)，同(tong)(tong)時(shi)也是(shi)(shi)職工考察(cha)企(qi)業情況、從而了解(jie)是(shi)(shi)否符(fu)合自己(ji)的(de)意(yi)愿和專長的(de)一個過程。在此期(qi)間內，職工有權(quan)隨時(shi)解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)，不構成單(dan)(dan)方面違約，因此不應要求(qiu)其(qi)承擔(dan)違約責任。