問 我(wo)現在(zai)在(zai)公司(si)屬(shu)于試(shi)用(yong)期員工，想(xiang)咨詢一下，勞動者在(zai)試(shi)用(yong)期解除合同(tong)是否(fou)承擔違(wei)約責任？

答 根據(ju)《勞動法》第23條的(de)規定，在試用(yong)期勞動者可以(yi)隨時(shi)(shi)(shi)通知用(yong)人單位解除勞動合同(tong)。這是(shi)勞動法賦予勞動者選(xuan)擇(ze)職業的(de)權利的(de)一(yi)個(ge)(ge)重要方(fang)面。試用(yong)期不僅僅是(shi)企業考察職工(gong)(gong)的(de)一(yi)個(ge)(ge)時(shi)(shi)(shi)期，同(tong)時(shi)(shi)(shi)也是(shi)職工(gong)(gong)考察企業情況、從而了解是(shi)否符合自己的(de)意愿和專長(chang)的(de)一(yi)個(ge)(ge)過(guo)程(cheng)。在此期間內(nei)，職工(gong)(gong)有權隨時(shi)(shi)(shi)解除合同(tong)，不構成單方(fang)面違約，因此不應要求其承擔違約責任。