問 最(zui)近看到有(you)(you)招(zhao)聘廣告承諾(nuo)可(ke)以帶薪休假一個月，請問，招(zhao)聘廣告中的承諾(nuo)有(you)(you)效(xiao)嗎？

答 我國《合(he)同(tong)法》第十三條規定：“當事(shi)人訂立(li)合(he)同(tong)，采(cai)取要(yao)約(yue)、承諾(nuo)方(fang)式(shi)，”因此要(yao)約(yue)與(yu)承諾(nuo)是合(he)同(tong)訂立(li)的必經程序，勞動合(he)同(tong)也(ye)不例外。現實(shi)中，用人單位通過報刊、雜(za)志、新(xin)聞媒介等方(fang)式(shi)發布招聘廣(guang)告(gao)(gao)，許(xu)多求職者則通過這些廣(guang)告(gao)(gao)應(ying)聘，對(dui)于招聘廣(guang)告(gao)(gao)的法律(lv)性質需要(yao)有清(qing)醒的認識(shi)。