問(wen) 最近看(kan)到有招(zhao)聘(pin)廣告承(cheng)諾可以帶薪休(xiu)假一個月(yue)，請(qing)問，招(zhao)聘(pin)廣告中的承(cheng)諾有效嗎？

答 我國《合(he)(he)(he)同(tong)法》第(di)十三條規定：“當(dang)事(shi)人訂(ding)立(li)(li)合(he)(he)(he)同(tong)，采取(qu)要約、承諾方(fang)式，”因此要約與(yu)承諾是合(he)(he)(he)同(tong)訂(ding)立(li)(li)的必經(jing)程序，勞動合(he)(he)(he)同(tong)也不(bu)例外。現實中(zhong)，用人單位通過報(bao)刊、雜志、新聞媒介等方(fang)式發布(bu)招聘(pin)廣(guang)告，許(xu)多求(qiu)職者(zhe)則通過這(zhe)些廣(guang)告應聘(pin)，對(dui)于招聘(pin)廣(guang)告的法律性質(zhi)需要有清醒的認識。