問 想咨詢(xun)一下，勞(lao)動者在訂立勞(lao)動合同(tong)前，有權了(le)解用(yong)人單位相(xiang)關的規章制度(du)么？

答 勞(lao)動者在訂立勞(lao)動合同前，有權(quan)了(le)(le)解用(yong)人(ren)單位相關的規章(zhang)制度、勞(lao)動條件、勞(lao)動報酬(chou)等情(qing)(qing)況，用(yong)人(ren)單位應當如實(shi)說(shuo)明(ming)(ming)；用(yong)人(ren)單位在招用(yong)勞(lao)動者時，有權(quan)了(le)(le)解勞(lao)動者健康狀(zhuang)況、知(zhi)識技(ji)能和工作經(jing)歷等情(qing)(qing)況，勞(lao)動者應當如實(shi)說(shuo)明(ming)(ming)。”該條體現(xian)了(le)(le)用(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者在訂立勞(lao)動合同時，所共同享有的知(zhi)情(qing)(qing)權(quan)，違(wei)反此(ci)規定(ding)，將承擔法律責任。