問(wen) 想咨(zi)詢一(yi)下，勞動者在(zai)訂立勞動合(he)同前，有權了解用人(ren)單位相關(guan)的規章制度(du)么？

答(da) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同前，有(you)權了解用人單(dan)位(wei)相關(guan)的規章制度、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬等情(qing)況(kuang)，用人單(dan)位(wei)應當如實說(shuo)明；用人單(dan)位(wei)在(zai)招(zhao)用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)時，有(you)權了解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)健(jian)康狀況(kuang)、知識技能和工(gong)作經歷等情(qing)況(kuang)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應當如實說(shuo)明。”該條體現(xian)了用人單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時，所共(gong)同享有(you)的知情(qing)權，違反此規定，將(jiang)承(cheng)擔法(fa)律責任(ren)。