問 我(wo)是名女職(zhi)工，公(gong)司要跟我(wo)簽個(ge)協議(yi)，一定期間內不得懷孕(yun)，這(zhe)樣的協議(yi)有效么(me)？

答 為了企業(ye)(ye)利(li)益(yi)而限(xian)制職工生育顯然(ran)是不(bu)(bu)人道的。其次，這(zhe)種女性就業(ye)(ye)后(hou)在一定期間(jian)內不(bu)(bu)得(de)懷孕的協議(yi)，它在法(fa)律上是無(wu)效(xiao)的。企業(ye)(ye)雖然(ran)有(you)用工自主權(quan)，但是必須在合(he)(he)乎法(fa)律的前(qian)提之(zhi)下。用人單(dan)(dan)位無(wu)權(quan)以結婚(hun)、懷孕、產假、哺乳等為由，辭(ci)退女職工或單(dan)(dan)方面解除勞動合(he)(he)同。如果用人單(dan)(dan)位要(yao)求簽署此類協議(yi)，女職員最(zui)好先向勞動保障部門反映，最(zui)大限(xian)度地保證(zheng)自己的合(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)。