問 跳(tiao)槽時如(ru)何向企業(ye)要自己理想的薪酬呢？以前沒(mei)有跳(tiao)槽過，沒(mei)有什么經驗(yan)，請有經驗(yan)的朋(peng)友說(shuo)一下，謝謝！

答 一(yi)(yi)、你自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)價值。從雇主(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)角度來(lai)(lai)說，一(yi)(yi)般會(hui)(hui)給自(zi)己認(ren)為有價值的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)工加薪。雇主(zhu)一(yi)(yi)般會(hui)(hui)通過與員(yuan)工面(mian)談(tan)或是對新(xin)員(yuan)工簡(jian)歷進(jin)行(xing)(xing)評估(gu)來(lai)(lai)確(que)定(ding)究(jiu)竟是不是自(zi)己想要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)那種(zhong)人才。只(zhi)有當你的(de)(de)(de)(de)(de)確(que)是公(gong)司急需的(de)(de)(de)(de)(de)核心人才時，加薪的(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)能性才會(hui)(hui)大一(yi)(yi)些(xie)。另外，老板在(zai)決定(ding)新(xin)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)薪水時，也(ye)會(hui)(hui)和(he)公(gong)司同(tong)一(yi)(yi)級(ji)別(bie)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工進(jin)行(xing)(xing)比較(jiao)。二、你的(de)(de)(de)(de)(de)談(tan)判技巧。跳槽注(zhu)意(yi)事項：如果(guo)在(zai)跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)時候，希望對自(zi)己現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)薪水有一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)提升，談(tan)判技巧一(yi)(yi)定(ding)是不可(ke)(ke)忽視的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)重(zhong)要(yao)(yao)環節。如果(guo)你對申請某公(gong)司一(yi)(yi)職(zhi)位很有把握(wo)時，在(zai)談(tan)判的(de)(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)，你可(ke)(ke)以適當流露出“我(wo)同(tong)時在(zai)幾(ji)個(ge)(ge)(ge)類似的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司間進(jin)行(xing)(xing)選(xuan)擇，如果(guo)你們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)薪水和(he)福利(li)好，我(wo)可(ke)(ke)能就優先考慮(lv)你們(men)”。但(dan)是，需要(yao)(yao)提醒的(de)(de)(de)(de)(de)是，運(yun)用(yong)這(zhe)一(yi)(yi)談(tan)判技巧，要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)分寸和(he)火候。往往用(yong)人單位也(ye)是用(yong)同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)(de)手段(duan)來(lai)(lai)壓低你的(de)(de)(de)(de)(de)薪水要(yao)(yao)求，他會(hui)(hui)告(gao)訴(su)你，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)職(zhi)位我(wo)們(men)有好幾(ji)個(ge)(ge)(ge)合適的(de)(de)(de)(de)(de)人選(xuan)，也(ye)是要(yao)(yao)在(zai)其中(zhong)選(xuan)擇一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)我(wo)們(men)認(ren)為最合適的(de)(de)(de)(de)(de)。