問 跳槽時如何向企業要自己理(li)想的(de)(de)薪(xin)酬呢？以前沒有(you)跳槽過(guo)，沒有(you)什么經驗，請(qing)有(you)經驗的(de)(de)朋友說一下，謝謝！

答 一(yi)、你(ni)(ni)(ni)自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。從雇(gu)主(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度來(lai)說，一(yi)般(ban)會給自己(ji)認為有(you)價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)工(gong)加(jia)薪(xin)。雇(gu)主(zhu)一(yi)般(ban)會通過與員(yuan)工(gong)面談(tan)或是(shi)對(dui)(dui)新(xin)員(yuan)工(gong)簡歷進行評估來(lai)確定究(jiu)竟是(shi)不(bu)是(shi)自己(ji)想(xiang)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)那種人(ren)(ren)才。只有(you)當你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)確是(shi)公司(si)(si)急(ji)需的(de)(de)(de)(de)(de)核心人(ren)(ren)才時(shi)(shi)，加(jia)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)可能(neng)性才會大一(yi)些。另外，老板在決定新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)時(shi)(shi)，也(ye)會和(he)公司(si)(si)同(tong)(tong)一(yi)級(ji)別的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)進行比較。二、你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)談(tan)判(pan)(pan)技巧。跳(tiao)槽(cao)注(zhu)意(yi)事(shi)項(xiang)：如(ru)果在跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，希望對(dui)(dui)自己(ji)現在的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)提升，談(tan)判(pan)(pan)技巧一(yi)定是(shi)不(bu)可忽(hu)視的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)重要(yao)環節。如(ru)果你(ni)(ni)(ni)對(dui)(dui)申請(qing)某公司(si)(si)一(yi)職(zhi)位(wei)很有(you)把(ba)握(wo)時(shi)(shi)，在談(tan)判(pan)(pan)的(de)(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)，你(ni)(ni)(ni)可以適當流露出“我(wo)(wo)同(tong)(tong)時(shi)(shi)在幾個(ge)(ge)類似的(de)(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)間進行選擇(ze)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)和(he)福利(li)好(hao)，我(wo)(wo)可能(neng)就(jiu)優(you)先考慮你(ni)(ni)(ni)們(men)”。但是(shi)，需要(yao)提醒(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，運用這(zhe)一(yi)談(tan)判(pan)(pan)技巧，要(yao)注(zhu)意(yi)分寸和(he)火候(hou)。往往用人(ren)(ren)單位(wei)也(ye)是(shi)用同(tong)(tong)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)手段來(lai)壓低你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)要(yao)求(qiu)，他會告訴(su)你(ni)(ni)(ni)，這(zhe)個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)我(wo)(wo)們(men)有(you)好(hao)幾個(ge)(ge)合適的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)選，也(ye)是(shi)要(yao)在其中(zhong)選擇(ze)一(yi)個(ge)(ge)我(wo)(wo)們(men)認為最合適的(de)(de)(de)(de)(de)。