問 如果勞動合同被確(que)認無效，且勞動者(zhe)已(yi)付(fu)出勞動的，這樣的情況(kuang)要怎么辦啊？

答 如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)被確認(ren)無效，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者已付出勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的，則(ze)用人單(dan)(dan)位(wei)應當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的數額，參(can)照本單(dan)(dan)位(wei)相(xiang)同(tong)或者相(xiang)近崗(gang)位(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬確定。并且(qie)如(ru)果是(shi)因(yin)(yin)單(dan)(dan)位(wei)原因(yin)(yin)造成(cheng)合(he)同(tong)無效的，員工可(ke)以立即解除合(he)同(tong)，并且(qie)要求單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付補償金。