問 最近我在試用(yong)(yong)期(qi)內(nei)轉崗(gang)了，想咨詢一下，轉崗(gang)后用(yong)(yong)人單位想延長試用(yong)(yong)期(qi)，可以不可以呢？

答(da) 由于試(shi)用(yong)(yong)期是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)上所約定(ding)的(de)(de)一(yi)(yi)段(duan)期間(jian)，它的(de)(de)延長(chang)規(gui)則，適用(yong)(yong)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)般規(gui)則。根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第(di)三十(shi)五條(tiao)規(gui)定(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)(yi)致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)內(nei)容。”因此，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)如(ru)果希望變更(geng)試(shi)用(yong)(yong)期的(de)(de)長(chang)短，必須得到員工的(de)(de)書面同(tong)意。同(tong)時，由于試(shi)用(yong)(yong)期有最(zui)長(chang)限制，變更(geng)后的(de)(de)全(quan)部試(shi)用(yong)(yong)期不能超過法律(lv)的(de)(de)規(gui)定(ding)。