問 想咨詢一(yi)下(xia)，員工(gong)在試(shi)用期(qi)內請了長(chang)病假，企業可以(yi)延(yan)長(chang)試(shi)用期(qi)嗎?

答 試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)必(bi)須約(yue)定(ding)在勞(lao)(lao)動合(he)(he)同中(zhong)，沒有(you)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，或(huo)者口(kou)頭約(yue)定(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)都不(bu)作數。至于試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)內病假比(bi)較多，是(shi)否可以(yi)(yi)延(yan)(yan)(yan)長試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，要看兩個(ge)方面。一(yi)(yi)是(shi)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)上(shang)限。一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同只(zhi)能設立兩個(ge)月的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，那就不(bu)能再(zai)延(yan)(yan)(yan)長。如果是(shi)三年(nian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)上(shang)限是(shi)六個(ge)月，那就看第二個(ge)方面：雙(shuang)方協(xie)(xie)商(shang)一(yi)(yi)致。雙(shuang)方協(xie)(xie)商(shang)一(yi)(yi)致可以(yi)(yi)變更(geng)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)作為勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)條(tiao)款之(zhi)一(yi)(yi)，也可以(yi)(yi)變更(geng)，因此，在不(bu)突(tu)破法(fa)律(lv)上(shang)限的(de)(de)情況(kuang)下，雙(shuang)方協(xie)(xie)商(shang)一(yi)(yi)致，可以(yi)(yi)延(yan)(yan)(yan)長試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。