問 最近有(you)試(shi)用期(qi)員工不能(neng)勝(sheng)任工作，請(qing)問，因為勞(lao)動(dong)者存在主(zhu)觀過錯可以解除(chu)合(he)同(tong)是吧？

答 根據(ju)法(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)動者(zhe)有下列情形之一的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)以(yi)(yi)隨時解除勞(lao)動合(he)(he)同：1、在(zai)試用(yong)期間(jian)被(bei)(bei)證(zheng)明(ming)不符合(he)(he)錄用(yong)條件的(de)；2、嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動紀律(lv)或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)位規(gui)(gui)(gui)章制度的(de)；3、嚴(yan)重失職，營私舞弊，對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位利(li)益造(zao)成重大損害(hai)的(de)（“重大損害(hai)”一般由企業內(nei)部規(gui)(gui)(gui)章進行規(gui)(gui)(gui)定）；4、被(bei)(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責任的(de)（根據(ju)規(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)動者(zhe)被(bei)(bei)人(ren)民法(fa)院或有關部門判處拘役、3年以(yi)(yi)下有期徒刑緩刑及勞(lao)動教養(yang)的(de)，均可(ke)以(yi)(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同）；5、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定的(de)其(qi)他(ta)情形。