問 我們公司要求三(san)個月(yue)一(yi)(yi)簽合同，想咨(zi)詢一(yi)(yi)下，勞(lao)動合同三(san)月(yue)一(yi)(yi)簽合法(fa)嗎？

答(da) 中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第(di)十六條規定(ding)(ding)：“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同是勞(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用(yong)人單位確(que)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系、明確(que)雙方權利和義務的協(xie)議。建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系應當訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。”這里的“應當”就是我們生活中(zhong)說的“必須”的意思(si)。所以上班后，一(yi)定(ding)(ding)要簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，不(bu)簽是違法(fa)的。 就現行(xing)的法(fa)律來(lai)說，三個(ge)月(yue)一(yi)簽或一(yi)個(ge)月(yue)一(yi)簽并不(bu)違法(fa)。